Intern beginnen is extern winnen

Goede interne communicatie zorgt voor betrokken en trotse medewerkers. Ze zijn jouw beste ambassadeurs. Resultaat? Employee engagement stijgt en naast tevreden medewerkers ook tevreden klanten.

Maar wat is het en waar zit die interne communicatie?

Interne communicatie is het delen van boodschappen met mensen van dezelfde organisatie, het ontvangen en het juist interpreteren ervan om medewerkers te informeren, te verbinden en de medewerkersbetrokkenheid te verhogen.

Het is vaak geen afdeling apart, maar zit ergens tussen HR en communicatie. Meer nog: het zit zowat overal en het verbindt medewerkers, teams en afdelingen. De smeerolie van jouw organisatie. Het is vooral ook iets dat iedereen doet, intern communiceren. Het is geen exacte wetenschap, maar het helpt wel als je een (afspraken-) kader hebt zodat jouw interne communicatie 'glanshelder' is voor iedereen binnen jouw organisatie. En dat straalt af naar buiten toe. Intern beginnen is extern winnen.

Herken je hier iets van?

• Je bent in volle groei maar jouw interne communicatie-mix is niet meer up-to-date.
• De onboarding van nieuwe medewerkers neemt teveel tijd in beslag.
• Mails, intranet, nieuwsbrieven, ... en toch weet niemand van iets.
• Er is inefficiënte interne communicatie. Er zijn hiaten die je liever door een extern persoon laat bekijken.
• Medewerkers zijn niet geëngageerd, er is geen of weinig betrokkenheid.
• Heel veel vergaderingen, maar daar blijft het bij. Er komt geen actie uit voort.
• Medewerkers zijn vaak niet op de hoogte van wat er binnen en buiten het bedrijf zich afspeelt.

Je bent niet alleen! Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Getuigenissen