Glansheldere communicatie


eclat adviseert en begeleidt organisaties met interne communicatie.

Zo houden we jouw medewerkers verbonden en betrokken.


Intern beginnen

is extern winnen


Goede interne communicatie zorgt voor betrokken en trotse medewerkers. Ze zijn jouw beste ambassadeurs en beste verkopers.


Resultaat? Employee engagement stijgt en naast tevreden medewerkers ook tevreden klanten.

OVER INTERNE COMMUNICATIE


Ergens tussen HR en communicatie

Herken je hier iets van?


> Er heerst ontevredenheid binnen jouw bedrijf of organisatie.


> Je bent in volle groei maar jouw interne communicatie-mix is niet meer up-to-date.


> De onboarding van nieuwe medewerkers neemt teveel tijd in beslag.


> Er is inefficiënte interne communicatie. Er zijn hiaten die je liever door een extern persoon laat bekijken.


> Medewerkers zijn niet geëngageerd, er is geen of weinig betrokkenheid.


> Heel veel vergaderingen, maar daar blijft het bij. Er komt geen actie uit voort.


> Medewerkers zijn vaak niet op de hoogte van wat er binnen en buiten het bedrijf zich afspeelt.



"Conti-Label heeft samen met Ellen een mooi traject uitgebouwd om de interne communicatie tussen diverse afdelingen te optimaliseren."


"Ellen luistert, analyseert, denkt mee, doet voorstellen en werkt perfect op maat en zeer praktijkgericht."


"Ellen is een grote meerwaarde gebleken in de realisatie van ons project."

Paul Van Hijfte-Ysebaert & Nathalie Vanneste
Conti-Label Pauwels nv

eclat helpt je met jouw interne communicatie 
om het employee engagement te verbeteren.
Enkele voorbeelden:

Communicatie tussen organisatie en medewerkers 

Er is weinig voeling en betrokkenheid met jouw medewerkers en dat wil je aanpakken. Er is nood aan het opstellen en uitvoeren van een intern communicatiebeleid met aangepaste communicatie-mix. We bekijken samen wat nodig is door eerst een scan van jouw bedrijf of organisatie te doen. Bijvoorbeeld door individuele vraagstelling of een poll. Er volgt een analyse en indien gewenst een advies en verdere uitwerking.

Interne communicatie tussen collega's

Het lukt in bepaalde teams niet om goed samen te werken of het is moeilijk om feedback te geven. Er zitten veel frustraties. We bekijken waar de knelpunten zitten en gaan aan de slag met de teams via coaching & opleiding.


Employee journey

Competenties en/of de ervaring van jouw nieuwe medewerker matchen perfect met het profiel. Maar om deze persoon van bij het begin aan jouw bedrijf of organisatie te binden, is het belangrijk om hem te begeleiden. De employee journey is heel belangrijk en is één van de bouwstenen voor een positieve employee experience. De onboarding of onthaalprocedure van nieuwe medewerkers zijn een belangrijk onderdeel hiervan. Maar ook het verdere proces erna. We kijken samen hoe we dit kunnen aanpakken.
Aanpak

eclat werkt op maat van jouw wensen en behoeften

01

Verkennend gesprek

Alles begint bij een goed gesprek waarin we behoeften en wensen aftoetsen. Hierna ontvang je een offerte op maat.

02

Scan

Een scan kan een persoonlijke of digitale vraagstelling inhouden. Een bevraging is liefst zo ruim mogelijk. Om tot een correcte analyse te komen, is het hier belangrijk om zoveel mogelijk input te krijgen.

03

Analyse

Na de onderzoeksfase maken we een terugkoppeling via een analyse. Hiervoor gebruiken we verschillende methodieken, op maat van jouw onderneming.

04

Advies

Na de analyse graag een advies? We toetsen samen af wat wenselijk is. Via een actieplan, coaching & opleiding en verdere uitwerking, waaronder copywriting,  maken we dit heel concreet.
Ik neem contact op
Share by: